人事はあなたをググっている

ブログが就職の「落とし穴」？　ググられる学生たち

実名のブログは見られていると思った方がいいだろう。
匿名だったとしてもわかるものはわかる。

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　東京のIT企業に勤めるある人事担当者（27）は、実際にネットを採用活動に使っていると話す。

　一例として挙げたのが、就職活動に関連した情報を掲載するコミュニティーサイト「みんなの就職活動日記」（みん就）だ。学生同士が情報を共有するためのサイトだが、企業としてもどんなことが書かれているか目を光らせている。その中で、どの学生がどの書き込みをしたか、特定できる場合もあるようだ。

　「面接を受けに来た後、すぐ“みん就”に書き込む学生がいる。そういう子は『ああ、あの子だな』と分かる」

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一方、こういう意見もある。

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　はてなの近藤淳也社長は、2005年12月のブログで「志望者のブログの面白さ」と「採用確率」が比例することに言及している。同氏によれば、ブログの中には「はてなへの入社を目的とした内容だけでなく、本当の自分の姿、興味、性格などがより出ている」という。

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お互いにうまく活用できればね。